Solução LÍDER MUNDIAL para GESTÃO DE CAPITAL HUMANO / GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS. 

 

Nossas soluções são voltadas para o desenvolvimento das Pessoas, apoiando todos os processos de Gestão de Aprendizagem, Talentos e Colaboração. Estamos estruturados para oferecer: 

 

 

 

Oferecemos uma Plataforma Completa para acompanhamento de todo o ciclo de vida do colaborador na empresa, desde o Processo de Recrutamento e Seleção, Definições e Acompanhamentos de Metas e Objetivos, tanto da Organização quanto de cada Indivíduo, Avaliação de Desempenho e Competências, Planejamento de Grupos de Sucessão, Eleição de Pessoas com Alto Potencial, Planejamento da Força de Trabalho e Gestão de Remuneração Variável, tudo isso em um ambiente colaborativo e unificado.

Desafios

  •   Que funcionários estão em melhor situação para assumir funções de liderança?
  •   De que forma podemos dar mais significado à medição do desempenho?
  •   De que forma podemos usar o pool de talentos e planos sucessórios para construir uma empresa que melhor reaja às mudanças?
  •  De que forma os funcionários podem opinar sobre o desenvolvimento de suas carreiras?

O que fazemos

Disponibilização de plataforma de gestão de talentos

  • Carreira e sucessão
  • Planejamento da força de trabalho
  • Gestão de metas e objetivos
  • Avaliação de desempenho

Benefícios

  •   Promoção da produtividade
  •  Identificação dos gaps de competências em toda a organização
  •   Aumento na retenção dos funcionários com melhor desempenho
  •   Vinculação de avaliações de desempenho às ações de desenvolvimento
  •   Redução dos custos administrativos, redução do risco de não conformidade.

Toda a Gestão de Aprendizagem é disponibilizada e gerenciada pela plataforma líder mundial ofertada, incluindo Publicação e Lançamento de Treinamentos Formais e Informais, em qualquer mídia de aprendizagem, como Conteúdo E-Learning, Treinamentos Presenciais e Aulas Virtuais, bem como gerenciamento de Grades de Treinamentos, Certificações Legais, Planos de Desenvolvimento, Logística de Treinamentos e Gestão de Conteúdo. 

Desafios

  • Como posso reduzir os custos da entrega dos programas de desenvolvimento?
  • É possível vincular o treinamento à mensuração do desempenho e metas organizacionais?
  • O que pode ser feito para melhorar a confiabilidade de nossos relatórios e análises dos programas de treinamento?
  • Como posso adequar à expectativa da nova geração de funcionários quanto à forma de aprendizagem?

O que fazemos

  • Disponibilização de plataforma de gestão de aprendizagem
  • Treinamentos formais e informais, Trilhas de aprendizagem
  • Cursos online (e-learning), presenciais e em outras mídias
  • Certificações/Gestão de conformidade
  • Integração na sala de aula virtual
  • Gestão de conteúdo (Learning Content Management System (LCMS))
  • Aprendizado social por meio da criação de comunidades

Benefícios

  • Aumento da produtividade dos funcionários
  • Entrega de treinamento direcionado para fechar as lacunas de habilidades
  • Habilitação de aprendizado social de alto impacto
  • Redução de risco com melhor gestão de conformidade
  • Custos administrativos mais baixos

Não poderíamos falar em Gestão de Pessoas sem a disponibilização de uma Plataforma de Redes Sociais Corporativas, conectada com Gestão de Talentos / Desempenho e Gestão de Aprendizagem. 

Com a Rede Social Interna da Organização, a informação que já é passada informalmente entre os colaboradores é retida na empresa, como também é divulgada de maneira rápida e controlada.

A implantação planejada da Rede Social dos Colaboradores da Organização tem por objetivo transformar a Empresa, Aumentando a Colaboração e a Inovação, melhorando a Gestão do Conhecimento, Alcançando os Objetivos de Negócios esperados. 

Desafios

  • Como trazer para a corporação a realidade do ambiente 2.0 e aproveitar suas vantagens?
  • Como integrar as novas gerações no ambiente de trabalho?
  • Como capturar, reter e compartilhar o conhecimento informal?

O que fazemos

  • Disponibilização de plataforma de Redes Sociais corporativas
    • Comunidades
    • Blogs, Wikis, Chats, Fóruns de discussão

Benefícios

  • Identificação dos talentos
  • Mapeamento dos conhecimentos críticos
  • Disseminação do conhecimento
  • Identificação das verdadeiras lideranças
  • Aumento do grau de inovação
  • Maior integração dos funcionários
  • Maior visibilidade de ações da empresa
  • Aprendizado
  • Rápido acesso às informações
  • Ampliação do networking

Além da Plataforma Unificada (Recrutamento e Seleção, Gestão de Talentos, Gestão de Aprendizagem e Rede Social Corporativa), oferecemos consultoria na Construção  de Processos de Gestão Estratégica de Pessoas, com Equipe Especializada nas disciplinas de Mapeamento de Competências, Políticas de Remuneração variável, Análise de Consequências de Planejamento da Força de Trabalho, Elaboração de Pesquisa de Opinião Dirigida e Montagem de Universidade Corporativa. 

Desafios

  • Como implantar um modelo de competências para promover uma redefinição profunda das condições de produtividade e do desempenho das empresas?
  • Como aproveitar as competências dos empregados como uma fonte central da força produtiva da empresa, capaz de gerar inovação?
  • Como planejar a força de trabalho e projetar sua adequação a longo prazo?
  • Como preparar uma pesquisa de clima organizacional que proporcione uma maior precisão no diagnóstico?
  • Como posso adequar à expectativa da nova geração de funcionários quanto à forma de comunicação e relacionamento?
  • Como disponibilizar a aprendizagem correta, para a pessoa correta no momento adequado?

O que fazemos

  • Mapeamento de competências
  • Remuneração Variável
  • Gestão de Desempenho
    • Definição de Metas e Objetivos
    • Avaliação de Desempenho
  • Planejamento da Força de Trabalho
  • Universidade Corporativa
  • Uso de Redes Sociais Corporativas
  • Pesquisa de Clima Organizacional

Benefícios

  • Conduz a organização à melhoria de seus processos
  • Utiliza melhores práticas e experiências coletivas

Outro foco de atuação é o apoio direcionado à definição de Indicadores em Gestão de Pessoas para Suporte à Tomada de Decisões.

A escolha dos Indicadores Corretos conduz a Organização à Melhoria de seus Processos, bem como Melhoria da Satisfação Interna, Aumentando o Comprometimento das Equipes com as Metas Organizacionais.             

Desafios

  • Como saber se estamos no caminho correto?
  • Como saber se estamos atendendo as necessidades da empresa e dos colaboradores?

O que fazemos

  • Desenvolvimento de KPIs aderentes às diversas realidades dos clientes

Benefícios

  • Facilidade na divulgação e comunicação com toda a organização
  • Suporte à tomada de decisão
  • Conduz a organização à melhoria de seus processos
  • Melhora os entregáveis da organização
  • Melhora a satisfação interna e externa da organização
  • Os indicadores são orientados para resultados
  • Conserva e aumenta o comprometimento com as metas organizacionais

Para completar o conjunto de ofertas, oferecemos Serviços de Construção de Conteúdos de Treinamento E-Learning, utilizando Especialistas em Mediação Instrucional.

Temos em nosso portfólio Cursos Presenciais Especializados, na linha de Liderança, Comunicação, Gestão de Conflitos, Gestão de Mudança, entre outros.

 Desafios

  • Como treinar muitas pessoas, no menor tempo e com a maior retenção de conhecimento?

O que fazemos

  • Criação de conteúdo online sob medida
  • Treinamento presencial – logística, operação e controle

Benefícios

  • Praticidade
  • Rapidez
  • Variedade
  • Redução de custos
  • Relatórios comparativos e de satisfação
  • Padronização de informações
  • Assistência personalizada
  • Flexibilidade